خلال العام الماضي ، كان هناك الكثير من المحادثات حول التنوع في أماكن العمل بالإضافة إلى إشراك الإناث في التكنولوجيا. نعم ، كان لدينا نصيبنا العادل ، مذنبون بالتهم الموجهة إليهم!

ومن المثير للاهتمام، تقرير واحد أنه على الرغم من أن غالبية النساء يرغبن في أن يصبحن مجازفات أكبر ، إلا أنهن في بعض الأحيان يفتقرن إلى الثقة ، معتقدين أنه ليس لديهن المصداقية الكافية للانتقال إلى منصب قيادي. هل هذا صحيح بالنسبة للمرأة الأفريقية في التكنولوجيا؟

إحدى الحقائق أنه ، هنا في إفريقيا كما في أجزاء أخرى من العالم ، تتقدم النساء لتولي زمام القيادة في وظائفهن التقنية. ومع ذلك ، فإن هذه الحركة ، محفوفة بالتحديات، ليست سريعة أو شاملة كما ينبغي. قد تسأل ، كيف يمكنني المساعدة في زيادة إشراك الإناث في قطاع التكنولوجيا؟

في هذه المرحلة ، انتقل النقاش من مجرد حديث إلى عمل أكثر حسماً. اطّلع على بعض الطرق لتعميق إشراك المرأة في التكنولوجيا.

احتضان تغيير طريقة التفكير

في حين أنه ليس من السهل إبطال الفكرة الراسخة بقوة أن جنس المرء يهيئ المرء لأداء أفضل أو ضعيف في مهمة أو مهمة معينة ، إلا أنه يمكن القيام بذلك بالتأكيد. كيف ذلك؟

للتوضيح ، ضع في اعتبارك كيف أحدثت العام الماضي تغييرات لم نعتقد أبدًا أننا سنختبرها. ضرب Covid-19 وتغيرت الحياة كما عرفناها تمامًا. كان على الشركات أن تتكيف مع طرق العمل الجديدة وأن تتبنى التغييرات التحويلية أو تموت.

سريعًا إلى ما يقرب من اثني عشر شهرًا بعد ذلك ، يرى قادة الشركة نتائج مماثلة ، إن لم تكن أفضل ، من قوة عاملة ذات غالبية بعيدة. على الرغم من أن الوباء أجبرهم على ذلك ، كان عليهم أن يفتحوا عقولهم لتعلم طرق جديدة للقيام بالأشياء من أجل البقاء.

بنفس الطريقة ، إذا كان هناك تنوع حقيقي في صناعة التكنولوجيا ، فيجب دعم فكرة القيادة النسائية. للقيام بذلك ، يحتاج اللاعبون في هذا المجال إلى النظر إلى عقليتهم وسلوكياتهم الحالية وتقييم التغييرات التي يجب إجراؤها لمساعدة النساء على الوصول إلى هناك.

امنحهم المزيد من القدوة

A دراسة حديثة يكشف أن النساء أكثر عرضة للشعور بالتمكين لمتابعة وظائف STEM إذا كن يعرفن امرأة تشغل منصبًا في تلك الصناعات. القيادات النسائية في تنظر النساء الأخريات إلى التكنولوجيا كنماذج يحتذى بها، ولا سيما جيل الشباب.

على هذا النحو ، يواصل عدد كبير من سيدات التكنولوجيا الأفريقيات اللائي تم تأسيسهن بالفعل في النظام البيئي توجيه ودعم الفتيات الصغيرات أثناء شروعهن في رحلتهن المهنية.

في حين أن هذا جهد جدير بالثناء ، فإن قادة التكنولوجيا واللاعبين الكبار في الصناعة لديهم أيضًا دور يلعبونه. إن ترقية النساء القديرات اللواتي أثبتن أنفسهن إلى مناصب قيادية عن جدارة سيكون تشجيعًا للشابات والمهنيين الحاليين الذين يتطلعون إلى اقتحام القطاع.

قم بتوسيع شبكتهم

بالرغم ان المبادرات لتعزيز إشراك المرأة في التكنولوجيا ، تحتاج المزيد من الشركات والمؤسسات إلى تصعيد لعبتها من خلال تقديم المزيد لدعم النساء اللواتي يطورن حياتهن المهنية.

من خلال إنشاء منصات للمساعدة في توسيع شبكتهن من خلال محادثات هادفة ، يمكن للسيدات في مجال التكنولوجيا التفاعل مع أولئك الذين قد لا يتمكنون من مقابلتهم بشكل يومي.

لماذا التركيز على تعزيز إشراك المرأة في التكنولوجيا؟

إذا كان هناك أي شيء ، فقد علمنا عام 2020 أن التكنولوجيا يمكن أن تكون عاملاً مساعدًا وممكنًا للتغيير التحولي السريع. باعتبارهم من العوامل المساعدة على التكنولوجيا ، فإن قادة التكنولوجيا هم في طليعة القوى العاملة الحديثة مع مسؤولية تولي زمام المبادرة في تعزيز المزيد من إدماج الإناث في النظام البيئي.

لن يؤدي القيام بذلك إلى تعميق المساواة بين الجنسين ونمو الصناعة فحسب ، بل سيتأثر المجتمع ككل.

لا تفوت المقالات الهامة خلال الأسبوع. الاشتراك في techbuild الملخص الأسبوعي للحصول على التحديثات.