ثلاثة أسرار تساعد الشركات الصغيرة في جذب المواهب الألفية والاحتفاظ بها

سيشكل جيل الألفية نصف القوى العاملة العالمية بحلول عام 2020. هذه المجموعة من البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 19 و 35 عامًا في عام 2016 ، من المقرر أن تصبح أكبر جيل في العمل ، وتختلف بشكل واضح عن الأجيال الأخرى.

هذا "التغيير السريع في الحراسة" لديه العديد من أصحاب الأعمال ومديري التوظيف الذين يخططون لكيفية توظيف أفضل المواهب الألفي والاحتفاظ بها ممن يتمتعون بالدهاء التكنولوجي ويستعدون لإطلاق العنان للابتكار عند منحهم الأدوات المناسبة وثقافة الشركة.

في الشرق الأوسط وأفريقيا ، يتزايد عدد جيل الألفية بشكل أسرع من أي مكان آخر في العالم. ارتفاع معدل البطالة بين الشباب في المنطقة يعني أننا بحاجة إلى المزيد الأعمال الصغيرة لتحقيق النجاح لخلق فرص عمل. و تحتاج الشركات الصغيرة بشكل خاص لمعرفة كيفية العمل بشكل أفضل مع هذا الجيل ، حيث لا يمكنهم تحمل عدم العثور على المواهب المناسبة ، أو تحمل تأثير دوران الموظفين المرتفع.

في العام الماضي ، أجرت Microsoft بحثًا جديدًا بين أكثر من 1,000 جيل من جيل الألفية في الولايات المتحدة باستخدام SurveyMonkey الذي يهدف إلى معالجة هذا الموضوع بالذات. نتيجة لذلك ، اكتشفنا أربعة أسرار تساعد جيل الألفية على الازدهار في مكان العمل:

• خلق ثقافة التعاون
• نقدم أحدث التقنيات
• حافظ على البيانات آمنة
• لديك هدف قوي

كشفت البيانات أيضًا عن بعض الفروق الدقيقة التي يمكن أن تحدث فرقًا بين شركة مستقرة ومزدهرة وأخرى تعاني من معدل دوران مرتفع ونزوح جيل الألفية.

فيما يلي أفضل ثلاث ممارسات لشركتك لجذب هذا الجيل المهم.

تعزيز ثقافة التعاون: السمة الأولى لجيل الألفية في مكان العمل - على عكس الاعتقاد بأن جيل الألفية معزول رقميًا ، أظهر البحث أن غالبية المستجيبين قالوا إن "التعاون الجماعي الجيد" كان السمة الأكثر قيمة في مكان عملهم المثالي. أظهرت البيانات أن أكثر من نصفهم لديهم وظائف تتطلب عملًا متكررًا في فرق. فضل خمسة وستون بالمائة عقد اجتماعات وجهًا لوجه مع مديريهم وفضل 51 بالمائة الاجتماعات الشخصية عند التعاون مع الآخرين في المشروعات. قد يكون هذا عاملاً دافعًا في سبب عدم عمل عدد مذهل من جيل الألفية عن بُعد - يقول 49٪ إنهم "لا يعملون أبدًا" من المنزل. وعندما يعمل الموظفون عن بُعد أو أثناء التنقل ، لا تزال هناك تحديات. لاحظ ثلث المستجيبين أن تحرير المستندات أو مراجعتها يمثل التحدي الأكبر لهم عند العمل من جهاز محمول ، بينما كانت مشكلات الاتصال عند الانضمام إلى اجتماع افتراضي هي التحدي الأكبر (42 بالمائة).

استثمر في مكان عمل حديث - ليس من المستغرب أن يطلب جيل الألفية في القوى العاملة التكنولوجيا الملائمة للقيام بوظائفهم ، وقال جميع المستجيبين تقريبًا (93 بالمائة) إن أحدث التقنيات كانت مهمة في اختيار صاحب العمل. من وجهة نظر التوظيف ، من المهم ملاحظة ذلك وتشجيع التواصل المفتوح بين الموظفين حول التكنولوجيا التي يحتاجون إليها لتحقيق النجاح. في الماضي ، ربما تكون قد أخرت شراء التكنولوجيا وترقياتها حتى تعطل شيء ما أو تم تعيين موظف جديد. إذا كنت ترغب في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، يحتاج أصحاب الأعمال إلى التفكير في التكنولوجيا التي ستمكن الموظفين من أداء أفضل أعمالهم ؛ ليس فقط لإنجاز العمل. كما أن التأكد من استخدامك لأحدث التقنيات يزيد من مستوى الأمان لديك - وهو أمر يحتل أهمية كبيرة بالنسبة لجيل الألفية. الأمن ليس مزحة بالنسبة لهم ، ربما بسبب انتهاكات البيانات البارزة التي تعرضوا لها مرارًا وتكرارًا - بما في ذلك المشاهير من جيل الألفية مثل جينيفر لورانس. في الواقع ، قال 81 بالمائة من المستجيبين أنهم يأخذون الأمن في الاعتبار عند تطوير المعلومات الحساسة والتواصل معها ومشاركتها في العمل.

العيش بمهمة قوية وأنظمة قيمة - تتمتع القوى العاملة الشابة اليوم بعقلية مستقلة وتتطلع إلى مواءمة حياتهم المهنية مع غرض أعلى. إنهم يرون مسارات حياتهم المهنية على أنها شيء يتحكمون فيه بدلاً من أن يكون شيئًا تم وضعه لهم (وافق 80 بالمائة من المشاركين على أنهم يبتكرون مسار حياتهم المهنية). إنهم يختارون أيضًا شركات للعمل لديها قيم محددة بوضوح ومهمة قوية ، حيث قال 88 بالمائة من المستجيبين أن هذه السمات هي شيء يجذبهم إلى شركة. جديد صدر المسح العالمي في المنتدى الاقتصادي العالمي ، وجد 65 بالمائة من جيل الألفية أن أحد أهم ثلاثة أهداف في اختيار الوظيفة هو إحداث فرق في المجتمع أو مدينتهم أو بلدهم.

عالم العمل يتغير - من القوى العاملة إلى تفضيلات أسلوب العمل إلى التكنولوجيا التي تمكن الأشخاص من أداء أفضل أعمالهم. في محاولة لمساعدة الشركات وموظفيها على التكيف مع عالم العمل الجديد ، استمعت Microsoft إلى العملاء وطوّرت Office 2016 الجديد لتسهيل التعاون وإخراج العمل من العمل معًا.

إنه وقت مثير للعمل في مجال الأعمال. لا تفوت فرصة إزالة العوائق التي تحول دون التقدم وتمكين فرقك من القيام بالمزيد وتحقيق المزيد.